I. Wprowadzenie i podsumowanie rozmowy na Platformie Nauki
Tayloryzm, znany również jako naukowe zarządzanie, to system zarządzania stworzony przez Fredericka Winslow Taylora na początku XX wieku. Jego celem było zwiększenie wydajności pracy poprzez analizę i standaryzację procesów pracy. Naszym narodowym bohaterem nauk o zarządzaniu jest Karol Adamiecki.
Główne założenia tayloryzmu:
- Analiza pracy: Dokładne badanie i analiza każdej czynności w celu ustalenia "najlepszego sposobu" jej wykonania.
- Selekcja i szkolenie: Wybór pracowników do konkretnych zadań na podstawie ich umiejętności oraz zapewnienie odpowiedniego szkolenia.
- Standaryzacja: Ustalenie standardów dla każdej czynności w celu maksymalizacji wydajności.
- Nadzór: Ciągła kontrola wydajności pracowników i dostosowywanie ich pracy do ustalonych standardów.
Tayloryzm przyczynił się do rozwoju wielu nowoczesnych koncepcji zarządzania, takich jak zarządzanie jakością, kontrola produkcji czy planowanie strategiczne. Jednakże miał także swoje kontrowersje, w tym krytykę dotyczącą dehumanizacji pracy.
II. Źródła do pogłębienia wiedzy o nauce i uczeniu się oraz analizowaniu źródeł naukowych
Publikacje naukowe:
- Taylor, F. W. (1911). The Principles of Scientific Management. Harper & Brothers. Podstawowe dzieło Taylora, w którym przedstawia swoją filozofię i metody zarządzania.
- Adamiecki, K. (1903). Harmonizacja pracy w przemyśle. Polski prekursor myśli zarządczej, który niezależnie od Taylora rozwijał podobne koncepcje związane z organizacją pracy.
- Braverman, H. (1974). Labor and Monopoly Capital: The Degradation of Work in the Twentieth Century. Monthly Review Press. Krytyczna analiza wpływu tayloryzmu na pracę i pracowników.
- Wren, D.A. & Bedeian, A.G. (2009). The Evolution of Management Thought. John Wiley & Sons. Obszerny przegląd rozwoju myśli zarządczej, w tym roli tayloryzmu.
- Chandler, A.D. (1977). The Visible Hand: The Managerial Revolution in American Business. Belknap Press. Analiza ewolucji zarządzania w USA, w tym roli tayloryzmu.
- Drucker, P. (1993). Post-Capitalist Society. HarperBusiness. Przegląd historyczny rozwoju myśli zarządczej, z uwzględnieniem tayloryzmu jako kluczowego momentu.
Popularne źródła:
- The Economist - Artykuł z 2011 roku na stulecie publikacji "The Principles of Scientific Management", analizujący wpływ Taylora na współczesne zarządzanie.
- Harvard Business Review - Wielokrotne artykuły na temat tayloryzmu i jego wpływu na koncepcje zarządzania w ciągu ostatniego stulecia.
- Time Magazine - "The Time 100: The Most Important People of the Century" - Profil Fredericka W. Taylora i jego wpływu na przemysł.
- The New Yorker - Artykuł "The Efficiency Man", opowiadający o wpływie Taylora na kulturę korporacyjną.
Filmy, programy, YouTube:
- Modern Times - Film Charliego Chaplina z 1936 roku, który w humorystyczny sposób przedstawia skutki tayloryzmu dla pracowników.
- Kanał w serwisie YouTube: Business Casual - Kanał oferujący animowane historie najważniejszych koncepcji biznesowych, w tym tayloryzmu.
- The Men Who Built America - Serial dokumentalny przedstawiający pionierów przemysłu amerykańskiego, w tym Taylora i jego wpływ na naukowe zarządzanie.
- How It's Made - Program pokazujący produkcję różnych przedmiotów; można dostrzec wpływ tayloryzmu na organizację i procesy produkcyjne.
Strony internetowe:
- Encyclopedia Britannica - Biografia Fredericka W. Taylora i opis jego koncepcji zarządzania.
- Management Study Guide - Portal edukacyjny zawierający materiały na temat różnych koncepcji zarządzania, w tym tayloryzmu.
- American Society of Mechanical Engineers - Profil Taylora oraz jego wkład w rozwój inżynierii i zarządzania.
- Taylor Society - Organizacja założona przez zwolenników Taylora, promująca jego idee i koncepcje zarządzania.